乐活，又称洛哈思主义，由LOHAS音译而来，为英文“Lifestyles of Health and Sustainability”的缩写，“安康、高兴，环保、可继续”是乐活的核心理念。由于乐活理念适应了社会开展的大趋势，早已流行于欧美发达国家，在欧洲每三人中就有一人是“乐活族”。乐活理念传入中国时刻虽不长，但已为许多人所承受，并成为一种生计趋势。

  那么，怎么将乐活理念融入互联网公司？公司坚持环保、可继续开展，职工安康、高兴，就是乐活。发明高兴的用户体会，营建活泼的作业空气，勃发耐久的安康生机，是北京八度互联科技有限公司对“乐活”理念的全新诠释。   发明高兴的用户体会 “晋升美好指数”、“让人民生计得更美好”……“美好”二字成为2011年两会热议的关键字。那么，关于中国广阔的互联网用户来说，什么是美好？八度互联的答复是：用户高兴就是美好。自公司建立以来，一向坚持经过技能立异，为用户带来杰出的高兴体会。旗下产物呱呱视频社区的品牌广告语是“看得到的高兴”，在这里，视频互动平台不再仅仅一种沟通使用，而是一个一应俱全、五光十色的大社区，涵盖了我们生计的方方面面，用户在这里可以取得全方位的文娱、沟通体会。“咱们不是单纯在运营平台，而是在维系人与人之间的情感沟通。”一位技能人员解说，“咱们使用老练安稳的P2P技能，为广阔网友供给实时的音/视频互动沟通；简练的操作界面，使咱们的平台更具人性化。除此之外，咱们一向不断加强版别优化、丰厚社区内容，力求晋升用户高兴体会。”   据了解，呱呱视频社区当前正在进行事务联系，财经频道以独立的网站及客户端方式在5月初完结别离之后，呱呱视频社区的“乐活人生“音乐K歌年度主题将愈加朴实，估计将于6月份发布全新版别，并展开第四季《我为IN乐狂》大赛，为广阔用户带来更丰厚的文娱体会。   营建活泼的作业空气   磁石放到一个强磁场中时，一切小磁极的方向都会在必定程度上指向同一个方向——所在磁场的方向。优异的公司文化与之相似。八度互联深信，当一切的职工都感到高兴时，才干传递给客户一样的体会。“进入八度互联两年时刻，我很幸亏本人可以与公司一同开展，和一帮情投意合的搭档一起感触生长的高兴”。09年结业后进入八度互联的网络名主播娃娃，除了担任本职运营作业，还在歌友会等大大小小社区活动中客串掌管，她说：“我本身喜好掌管，进入社区客串后，本人也被这种互动方式深深地招引了。这里感受更像一个高兴的我们庭，用户都像是我的粉丝和兄弟，他们也带给了我许多的高兴，这种成就感是其他作业难以比较的。”   据八度互联人力资源部担任人分析：对等、敞开、自在的公司核心理念，构成了以人为本的作业空气。坚持并长于立异，务实并怀有愿望的公司文化，使整体职工具有一起的价值观和行为准则。我们互相尊重，注重沟通，由于真挚所以简略，由于简略所以高兴的家乡空气让职工自主活泼地作业。   勃发耐久的安康生机 “一只狮子带领着的一群羊能打败一只羊带领着的一群狮子”。这句话充分说明了领导人在一个公司或团队中的重要作用。一个公司能否勃发耐久的安康生机，很大程度取决于领导人本身魅力。德国社会学家马克斯•韦伯以为，有魅力的领导人可以凝集和联系公司的各种力气，在公司中构成一种很强的凝集力，对部属具有十分深远和不一样往常的影响力。 “我很喜欢我的老板，我的领导，我的搭档，我觉得公司的领导人都很有魅力，年青，诙谐，才华横溢，注重实干，他们在一同总有热情的火花磕碰出来，作为职工，觉得很敬佩。”呱呱视频社区运营部职工写道：“我作为一般职工，也有许多时机触摸公司领导层，张总看似低沉，可是其实蕴藏了无量的精力和干劲，董总常以充溢热情的感受呈现，可是他考虑起来也十分睿智沉稳。公司从草创期间走来，经历过许多风风雨雨，两位领导都是紧紧凝集在一同，风雨同舟，很让人感动。   文中说到的张总和董总，正是八度互联的总裁张宏涛和副总裁董冠杰，别离担任技能研制和产物运营。面对现实的艰难，可以一直坚持开始的愿望，彼此扶持。这种难能可贵的执着、达观精力，深深地感染和凝集了公司职工，使公司勃宣布耐久的安康生机。   强壮技能联系以人为本的理念，会为用户供给更好的乐活体会；高兴的作业空气会感染职工，将乐活理念更好的传递出去；而执着、达观的领导人，会晋升公司凝集力，发明更多价值。北京八度互联科技有限公司将遵循“乐活“理念，以“安康、高兴，环保、可继续”的理念回馈社会。